Ich begleite Teams, Führungskräfte und Unternehmen in Schwellensituationen, bei Rollenwechseln, bei Entscheidungen, Konflikten und auf Zielfindungswegen in der Persönlichkeits- oder Teamentwicklung.
Coaching für Privatpersonen
“Beim professionellen Coaching geht es nicht um die Beratung durch einen Experten, sondern um die Begleitung durch einen Profi”
Entscheidungssituationen gemeinsam mit einem sorgfältig ausgebildeten und erfahrenen Coach strukturiert zu betrachten, gibt Sicherheit, Selbstvertrauen und SelbstBEWUSSTSEIN im wahrsten Sinne des Wortes.
Einen Rollenwechsel zum Beispiel im beruflichen und privaten Umfeld aus verschiedenen Richtungen zu beleuchten, macht es wesentlich leichter, im neuen Wirkungskreis bewusst handeln zu können und sich in die neue Rolle hinein zu entwickeln.
Konflikte und Schwellensituationen lassen sich einfacher lösen, wenn die eigenen Ziele und Denkmuster bewusst sind. Die Richtung und Geschwindigkeit der Zielerreichung bestimmen Sie selbst. Gemeinsam beleuchten wir die Wege, die Sie dabei nehmen können. Ebenso wie Ihre Anlagen und Fähigkeiten, die Ihnen bereits zur Verfügung stehen oder die Sie neu für sich entwickeln möchten.
Mit den professionellen Methoden des systemisch-evolutionären Coachings gelingt die achtsame und nachhaltige Anpassung an veränderte Lebensumstände. Dadurch verbessert sich Ihre Fähigkeit zur Lösungsfindung, Ihre Handlungsfreiheit erhöht sich und Ihre persönliche Weiterentwicklung kann starten.
Systemisch heißt, das Ganze betrachten.
Als einzelner Mensch ist jeder von uns ein Teil all dessen, was uns im Außen umgibt. Teil eines Familiensystems, eines gesellschaftlichen Systems, eines beruflichen Systems und vieles mehr. All diese Systeme wirken auf uns ein, prägen und beeinflussen unser Denken, Fühlen und Handeln.
Gleichzeitig trägt jeder von uns in sich ein eigenes System aus Werten, Denkmustern, Verhaltensweisen, Gefühlen, Persönlichkeitsanteilen usw. in sich, das sich wiederum auf all die äußeren Systeme auswirkt. Durch die Betrachtung dieser Wechselwirkung der inneren und äußeren Anteile wird bewusst, wie unsere Stärken gestärkt und vermeintliche Schwächen genutzt werden können.
Was bedeutet evolutionär? Aktuelle Lebens- und Entwicklungsphasen werden im Coaching immer mitberücksichtigt, damit Lösungen entstehen, die nicht nur jetzt, sondern auch in der weiteren Entwicklung greifen.
Coaching für Führungskräfte
Systemisch-evolutionäres Coaching gestaltet sich bei Cornelia Morhardt Mindful Change nach den Ansätzen der TRIGON Entwicklungsberatung, Salzburg. Ich begleite Führungskräfte in ihrer Persönlichkeitsentwicklung in Schwellensituationen, bei Rollenwechseln, bei Konflikten und auf Veränderungs- und Zielfindungswegen.
Die Ziele sind die Weiterentwicklung der Führungskraft in der achtsamen Selbstführung, der zeitgemäßen Mitarbeiterführung, die Erhöhung der Resilienz, der Problemlöse- und Leadership-Kompetenz.
Coaching im Change-Management
Bei Cornelia Morhardt Mindful Change beinhaltet Change-Management die Begleitung der einzelnen Akteure in einem sich verändernden Umfeld. Nach dem systemisch-evolutionären Ansatz der TRIGON Entwicklungsberatung werden die Phasen der Veränderung im Change-Management-Projekt immer wieder genutzt, um die Beteiligten in ihrer eigenen Entwicklung gleichzeitig zur Entwicklung, die sich durch die Veränderungen im Außen vollzieht, achtsam durch Team- und Einzelcoachings zu begleiten. Als wertvolle Teile eines großen Ganzen, stehen dabei die einzelnen Persönlichkeiten und deren Wirkbeziehungen zum Außen im Mittelpunkt.
Team Coaching
Cornelia Morhardt Mindful Change begleitet Teams in professionellen Workshops in ihrer Entwicklung, erhöht ihre Effektivität, ihre Identifikation, ihre Resilienz, Motivation und Produktivität sowie die achtsame Bewusstwerdung der gegenseitigen Wirkbeziehungen.